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章节目录第二十章稳定人心

文 / 柳飞扬

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面对建筑业的不景气

在这个建筑的冬日里

我们一路破冰前行

在困境中寻找着出路

年中动员会上

高管们的报告很质朴

在座的各位员工也都很明白

面对这艰难的前路

我们应当团结一致

砥砺前行

在困境中

见证成长

或许

有些人会觉得像我们这样的企业

并不用有太多的担忧

毕竟

背靠大树好乘凉

但这并不是我们想要的

我们得证明自己

自己能在这样的困境中寻得解药

找到出路

那么出路在哪里呢

结算就是我们现在唯一的出路

面对大批尚未办理结算的项目

我们要做的

就是尽快的办理结算

谁都清楚这其中的利弊

说的容易

但真的办起来却很繁杂

先放下我们复杂的复合

审查程序不说

光是这其中复杂的人际交往

就足以让人头痛

这是一条漫长之路

但我们必须要看清现实

现实已经将我们逼上了这条路

我们就要走出去

总不能就困在这里

前路漫漫

既然还有希望

我们就应该坚持到底

当然

稳定人心的工作也在逐渐展开

面对这样日益焦灼的困局

似乎我们在看到希望后

又被推入了冰窖

有的人自然是要崩溃的

因为心里的恐惧

他们想要逃离

却又不知道逃到何方

于是又开始混混度日

在我看来

这样的做法是不屑的

无论时局如何动荡

你都是要生存下去的

既然现实如此

我们想的自然不能是逃离

因为无论你走到哪里

哪里都面临同样的危机

我们要做的

是坚持自己

做自己力所能及的事情

为公司出谋

献力

此时

对于一些员工的表彰

就显得极为重要了

要让那些付出了辛苦的员工得以慰藉

有能给那些终日无所事事的人敲敲边鼓

警示一下他们应当为公司做些什么

或许对于高层管理者来说

这样的方式很奏效

但是或许他们不是很清楚基层员工的心里

面对这样的“稳定人心”

对于那些并未付出的人来说毫无奏效

他们只是会抱怨自己没有被发现

因为在他们看来

自己做的已经够好

他们将自己的付出与公司的回报紧紧的结合在一起

认为公司给他们那么多的薪水

他们就应该做这些事情

至于过多的事是与自己不相干的

自己没有必要参与

或许你会觉得这样的想法是自私的

但每一个企业都会有很多这样的人存在

你可以说他们自私

但这就是现实

那么对待这样的问题怎么解决呢

当然

方法很简单

对于他们来说

是不能被轻易满足的那一种

那么一点点小恩小惠当然不足以被他们接收

对待他们最好的方式就是给他们合适的位子

合理的薪水

划分好工作界线

不给他们推脱责任的机会

似乎你会觉得好笑

这样的人没有必要留下来

这就错了

这样的人留下来

你才会有所比较

相互激励

才能实现大圆满的结局

每个人身上都有他们的可取之处

只要我们辩的清楚

人尽其才

有何不可呢

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