章节目录第 10 节劳动仲裁到底有没有用？(第1页/共2页)

文 / 李亚

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各位听众大家好

我是李亚律师

上一期「劳动合同解除」的课程结尾

提到的公司不可以辞退员工的特殊情形

大家有答案了吗

根据相关法律规定

用人单位不能辞退五类没有过错的员工：

（1）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查

或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（2）在本单位患职业病或者因工负伤

并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（3）患病或者非因工负伤

在规定的医疗期内的；

（4）女职工在孕期

产期

哺乳期的；

（5）在本单位连续工作满十五年

且距法定退休年龄不足五年的

当然

不是所有离职都能如我们所愿顺利完成

前段时间

我身边有一位朋友就因离职不顺而陷入苦恼

原因是他一个月以前就向公司提出了离职

但是公司领导迟迟不肯签字放人

协商也达不成一致

我建议提起劳动仲裁之后

他更加困惑了：什么是劳动仲裁

劳动仲裁有没有效力

我不可以直接向法院提诉讼吗

劳动仲裁之后

问题还是没能解决怎么办

结合这些问题

我们进入本期主题「劳动争议解决-劳动仲裁到底有用没用

」

在我国

劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序

所以

在发生劳动纠纷时

员工和公司若是协商不成

就可以申请劳动仲裁

首先

申请劳动仲裁需要储备一些基础知识

（1）员工需要注意提起劳动仲裁有时间限制：应当从知道权利被侵害之日起一年内提起仲裁；员工离职的

应在劳动关系终止之日起一年内提起仲裁

（2）劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖

一般为区级劳动争议仲裁委员会管辖

假使公司和员工分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的

由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖

这也为员工提起劳动仲裁提供了便利

（3）提起劳动仲裁时

通常情况下将签订合同的公司作为当事人

但是也有例外

就是常见的劳务派遣工

譬如

李某和 A 公司签订合同后

被外派到 B 公司工作

这种情况下李某和 A 公司或者 B 公司发生劳动争议的话

就可以把两个公司作为共同当事人一起提起劳动仲裁

（4）另外需要注意的是：家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷

个体工匠与帮工

学徒之间的纠纷

农村承包经营户与受雇人之间的纠纷不属于劳动争议

不能劳动仲裁

可依据基础法律关系直接向法院起诉

其次

员工申请劳动仲裁有哪些技巧

员工申请劳动仲裁需要准备以下材料：

劳动仲裁申请书

申请人和被申请人身份证明

劳动关系证明

送达地址确认书等

有些员工往往到发生纠纷了才发现自己拿不出证明劳动关系的证据

其实除了劳动合同之外

还可以提交很多材料来证明劳动关系

譬如：解除或终止劳动合同证明

工资发放情况证明

社会保险缴费证明

工作证

出入证等

甚至包括同事的证人证言

出入公司的视频录像等

也可以刻成光盘提交劳动仲裁委

总之

一旦察觉到可能与公司发生劳动争议

就要尽快开始搜集证据

固定证据

这样才能在提起劳动仲裁时占据有利地位

再次

劳动仲裁的效力如何

根据我国相关法律规定

仲裁裁决是仲裁庭做出的

对当事人具有约束力的决定

仲裁庭处理劳动争议案件也应当先行调解

调解达成协议后

制作调解书

调解书自送达之日起具有法律效力

调解未达成协议或者调解书送达前当事人反悔的

仲裁庭会下达裁决书

员工或公司对仲裁裁决不服的

自收到裁决书之日起 15 日内

可以向人民法院起诉；期满不起诉的

裁决书即发生法律效力

当事人对发生法律效力的调解书和裁决书

应当依照规定的期限履行

如果仲裁书生效

公司仍然不给钱

可以直接依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请强制执行

最后

劳动仲裁之后

问题还是没能解决怎么办

劳动仲裁并不是终局的裁决

当事人对裁决中的部分事项不服向人民法院起诉的

劳动争议仲裁裁决就不发生法律效力

即使劳动仲裁生效

如果存在《劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定的情形

员工也可以自收到仲裁裁决书之日起 30 日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销劳动裁决

例如适用法律

法规确有错误的；劳动争议仲裁委员会无管辖权的；违反法定程序的；裁决所根据的证据是伪造的；公司隐瞒重要证据的；仲裁员索贿受贿

徇私舞弊

枉法裁决行为等等

综上所述

劳动仲裁是当事人向人民法院提起诉讼前的必经程序

也是为保护普通劳动者的权益多开辟的一道路径；劳动仲裁中解决了劳动争议

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