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文 / 佚名

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未来可塑性是一个着眼于现在

同时能预判未来发展的数据指标

它由创新氛围

人才吸引力

消费潜力

城市规模与增长等 4 个不同的二级维度指标构成

相比往年

今年东莞

佛山在未来可塑性上的排名有了大幅的增进

它提示着

这两座城市在过去几年中

向好的增长趋势将在未来进一步延续；

与之相对的

武汉

厦门等城市的排名出现了一定程度的下滑

对于这些城市而言

曾经的领先优势正在逐渐缩小

甚至被超越

在以创新与人才吸引为核心的竞争赛道上

城市群的整体优势开始凸显

叠加了全国所有高新技术企业

科技型中小企业的空间地图清晰地显示

中国的科技企业高度聚集于长三角与珠三角地区

在这两个城市群范围内

上海

苏州

南京

广州

深圳等核心城市的科技企业数量

全部超过 1 万家

杭州

无锡

宁波

东莞

佛山作为下一梯队城市紧随其后

其余周边城市也多在 2000 家以上

城市与城市之间呈现出「强强毗邻」且「网状支撑」的格局

而在京津冀

成渝

中原

长江中游

山东半岛等其他城市群区域

核心城市「独大」的现象依然普遍：它在某种程度上可以被理解为

大城市对周边中小城市的虹吸

但从区域整体层面来看

这种失衡终会影响核心城市及城市群未来的可持续发展

武汉

一座典型的「独大」城市

正面临着创新增长乏力的困局

在尚未受到新冠肺炎疫情影响的 2019 年

这座城市的初创公司数量就从 4107 家降至 3326 家

融资规模也从 36.93 亿元降到了 36.00 亿元

在一线与头部新一线城市依然保持着高速增长的背景下

这种衰退警示着人才

资金与活力的多重流失

同样陷入危机的还有一大批北方城市

在北京与天津两个直辖市以外

北方连续多年仅有西安

郑州

青岛 3 城入选全国创新氛围指数的前 20 位

创新能力的「南强北弱」已是共识：传统产业结构转型不易

区域产业集群未曾建立

城市群的发展远未成熟

都是能追溯到的原因

当我们把创新定义为城市产业更迭与经济持续繁荣的动力

那么人才便是创新的根基

智联招聘已连续 3 年为《城市商业魅力排行榜》提供毕业生留存率

毕业生首选就业指数

海归就业指数三项数据

它们直观地反映了

各城市对本地毕业生

及高素质人才的吸引能力

一些值得关注的趋势是：海归学子不再「扎堆」于北京

上海

而是更均衡地去向了其他一线与新一线城市；毕业生的留存

与本地高校资源实力的相关性逐年减弱

人才的选择

往往倾向于那些区域性的中心城市

与新经济活跃的城市

在抖音

今日头条

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榷嗉一チ镜氖菘饫�

一批年轻的城市被记录了下来

放眼中国

当大部分地区都被不同程度的老龄化所困扰时

这些城市无疑是幸运的

有一个结论正在被反复证实：拥有年轻人

便拥有了城市的活力与创造力

也拥有了一个值得期待的未来

数据也印证了

年轻人活跃度表现出色的深圳与东莞

早已从「黑马城市」成长为榜单中稳定的一线与新一线城市

来自百度地图慧眼 https://www.yanqingzhan.net

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