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官场之青云志
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章节目录 第九百九十二章 干部档案造假(第1页/共2页)
文 /
宙光山河
言|情|小|说|吧
干部人事档案是各级党委和组织人事等有关部门在党的组织建设
干部人事管理
人才服务等工作中形成的
反映干部个人政治品质
道德品行
思想认识
学习工作经历
专业素养
工作作风
工作实绩
廉洁自律
遵纪守法以及家庭状况
社会关系等情况的历史记录材料
主要包括干部的履历类材料
自传和思想汇报类材料
考核鉴定类材料
学历学位
专业技术职务(职称)
学术评鉴和教育培训类材料
政审
审计和审核类材料
党
团类材料
表彰奖励类材料
违规违纪违法处理处分类材料
工资
任免
出国和会议代表类材料
以及其他可供组织参考的材料
可以说
干部人事档案是一名干部的资料库
通过审核人事档案审核
就能清晰地了解一名干部
包括他有什么优点
有什么缺点
适合干什么
不能干什么
应该放在什么岗位上
经验丰富的组织人事工作者
通过审核档案
就能大致判断出他适合做什么工作
放在什么样的岗位上
事实上
这也是组织提拔使用人的重要依据
干部人事档案利用机制健全了
能够充分发挥档案资政作用
体现凭证价值
为干部资源配置
领导班子建设
干部队伍宏观管理
组织人事工作规律研究等提供精准高效服务
干部人事档案中
最核心也是最重要的内容就是“三龄两历一身份”
所谓“三龄两历一身份”
是指年龄
工龄
党龄
学历和工作经历
以及干部身份
这些都和一个人的政治待遇
政治前途息息相关
在交通通讯手段和电子档案尚未普及的时代
干部人事档案都靠手写
管理也相对不严格
一些问题沟通核实困难也比较大
所以就造成了档案失真的问题
比如说
一些人就利用档案管理不严的漏洞
私自接触自己档案
甚至涂改造假
最普遍的就是修改年龄
往小了改
因为走仕途
年龄是个宝
每个级别的提拔都有年龄杠杠
所以越小越机会越多
更为严重的是
有的人甚至是彻头彻尾的假干部
目前
干部身份的取得方式只有一种
那就是靠高等学历
假干部少了很多
但在以前
提干的方式却有很多
无论是工人
军人还是农民两委人员
只要工作出色
都能够提拔为干部
这就给很多人造假提供了空间
无非就是伪造几份材料而已
摇身一变就成了干部
还当了领导
有的还利用跨区域调动的方式进行材料造假
本来是副科级干部
编造经历和有关材料
成了副处级干部
竟然靠着演技蒙混过关
好多年都没有被发觉
有的提干的方式明显违法
是某个领导帮忙违规操作
也不具备法律效力
比如以前有一个bu队领导
先是说给机关人员子女解决干部身份
让他们先参军
然后再违规提干
当然这种方式也是绝对不允许的
也是一种腐败行为
慢慢地
这名领导变本加厉
开始用这种方式帮其他利益相关方子女提干
说白了就是收钱
明码标价
一个干部身份十万
在那个年代
这可是一笔天文数字啊
很多年后
在全国范围内的干部人事档案审查中
有关方面发现了很多这个问题都出自于同一个bu队
立刻觉得有问题
顺藤摸瓜
把这件违法之事搞清楚了
这名领导虽然已经退休
但也被抓了出来
重重判刑
所以
现在的干部人事档案中肯定有很多问题
梁江涛想都不用想
这些现象和问题
严重损害了档案的权威性和公信力
迫切需要从制度建设入手研究解决
扎紧“篱笆”
筑牢“堤坝”
从根本上铲除干部人事档案造假等问题存在的土壤
按照历史的发展
这件事情要很多年后
才在全国范围内予以纠正解决
但这太晚了
面对如此明显严重的问题
梁江涛怎么会任由其滋生蔓延下去呢
他现在就要做这件事
严查干部人事档案问题
同时制定出台有关制度从严管理
营造风清气正的人事环境
市委组织部成立了专门的干部人事档案审核小组
从这次拟提拔的干部查起
几十名干部
一个一个过筛子
这一查
发现的问题可就太多了
年龄造假
履历造假
身份造假……
七大类共五十三个问题
城管局长薛鹏
小学毕业却谎称中专毕业
伪造专科学籍档案
谎报本科学历
篡改档案
10次填报不同的出生日期
此次拟任津河县委书记
市总工会副主席刘晓丽
14岁就参加工作
当了干部
可当时的她在县学中读书
经过调查才知道
他的父亲刘明时任市物资局局长
违规给她办
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