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小新职场历险记
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章节目录 第3章 见招拆招
文 /
小新职场历险记
言|情|小|说|吧
关于弄走这3个姑娘的事
我和Wendy没少被Eric批评
尤其是我
在这之前我确实没有这方面的经验
处理这种事情优柔寡断很多
Wendy那时刚从民风淳朴的青岛过来
哪经历过这种事呀
很不幸的是
她是她们的直属上司
就等于很多事我不能直接出面
得她当这个坏人
关于dy的去留
很显然Frank和Eric已经是截然相反的态度了
我当时既没有激进地想弄走她
也没有完全放她一马
慢慢的机会就来了
在她们之前的2次威胁后是有一个协议的
如果到21年11月她做预订部副经理的这几个月表现都不错
要给她升职加薪到预订经理
日期到了
我们没有给她加薪
这一点人力资源总监Summer和财务总监Kelly是很支持的
只能说dy当初的这2次威胁得罪了不少人
当然没给她预订经理的原因可以说她没管好之前的两个员工外加一堆七七八八的理由吧
当时在会议室跟她传达这个信息时
她就哭了
紧接着没过几天
出现了预订跑账的问题
自我入职之后是要求每天必须要查第二天的所有到店预订的
平日员工有可能做错预订
但是如果这个预订最终出了问题
dy是有不可推卸的责任的
她作为预订部副经理就是要确保所有预订没有问题
dy和Rick以及当时跟着Rick的前台的几个人关系都不错
开始是想把这个问题压着不报的
但是客人没付钱
当时预订部和前台都有责任
Rick过来找我说要不两个部门一起把这个钱给付了
他说前台可以用平日提成的钱来赔这个钱
我说我们部门没有奖金和提成
要掏钱只能员工自己掏
他为了帮dy
说要不然前台全赔了
预订部不用赔
我当时没说什么
但我知道Eric肯定不会同意
他是一个黑白分明的人
即便没有看dy不顺眼
这事他都不会同意
因为明显预订部是有很大责任的
最后我忘记两个部门是按什么比例赔钱了
结果是dy需要赔将近3000块钱
这事再次得到了Kelly和Summer的双手赞成
不过这两位当时是不知道Frank已经转变态度希望dy留下了
dy的家里是河北小县城的
条件一般
又因为这事哭了顿
折腾了这么两次后
Rick和前台那几个跟dy熟的都相继走了
她还留在预订部也是干不完的活
出了事还要承担责任
尽管我不知道Frank给她承诺了什么
她还是提辞职了
我当时并不清楚
她的离职也就意味着Frank对我这边要有下一步的行动了
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