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第3卷第一百四十二章看似完美的计划

文 / 客家汤汤

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吴杰克上任之初就找到朱喜军和王继红商谈如何实现“巧用人力资源

降低运营成本”

朱喜军和王继红经过几天的商量提出了一个方案

其内容就是：工作七年以上没有取得组长以上职位的员工合同到期后

不再续签

让这些人离开公司

因为他们的工资占整个工资总额的很大一部分

而且单人工资是新入职职工的两倍

如果把七年以上人员中的大部分换成新工人

那么工资总额就可以下降很大一块

当两个人把这个方案交给吴杰克时

他脸上露出了少有的笑容

连声夸赞：“太好了

你们很有创意

这种方法我从来就没想过

你们比我强啊

如果你们的计划能够成功实施

这将大大削减公司的运营成本

到时候

我要到总裁那里为你们请功

”

朱喜军和王继红对视了一下

心里美滋滋的

吴杰克收住笑容：“这个计划的实施必须通过一个重要人物的配合

这样吧

你们先去做具体

详细的操作计划

我去找工厂长林文卿商量这件事情

这件事必须有他的配合才行

”

朱喜军

王继红离开了吴杰克的办公室后

他乘车来到了MS生产基地

林文卿在办公室接待了吴杰克

双方寒暄后

吴杰克说明了来意

他把王继红他们的方案告诉了林文卿

林文卿听完后皱着眉头思考了一会儿：“这样做弊大于利

”

“怎么会呢

”

“生产过程中人员

设备

材料

制造方法这四个要素是保证产品质量的重要要素

其中人员又是居四要素之首

七年的老工人

对于操作都是非常熟悉的

而且现在工厂中百分之七十以上都是这样的工人

如果你们进行更换

产品质量肯定会出问题

我个人是反对这种做法的

”

“您的意见值得我们研究

打扰您了

”吴杰克很有礼貌地离开了林文卿的办公室

几个月后最先没有续签合同的就是林文卿

换人计划的具体实施是由王继红制作的

上面有具体的人员名单

合同到期的日期

王继红还别出心裁地跟一些贫困县取得了联系

只待计划批准后她就要亲自去那里

招募一些工人

那样的话

可以给出更低的工资

吴杰克看完王继红的计划大加赞赏：“太好了

非常专业

而且又有创新

去贫困地区招募工人

非常好的主意

这样吧

继红

你马上去那些外地的贫困县

把情况摸好

”

一周后

王继红从外地回来了

事情进展的很顺利

贫困县的领导亲自接见了她

表示他们非常愿意让他们县里的人去MS这样的大公司工作

王继红利用了对方非常想进MS的心理

把工资压低到了极限

这个结果令吴杰克非常高兴

他让王继红随时做好准备去那里面试新人

现在王书恒已经被吴杰克控制了

整个计划已经没有阻碍了

吴杰克把朱喜军和王继红叫到办公室

他高兴地通知两个人可以开始实施计划

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