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第3卷 第一百四十三章 经理说明会
文 /
客家汤汤
言|情|小|说|吧
老谋深算的朱喜军有他的打算
他认为这样的做法实在是得罪的人太多
工厂里七年以上的员工有那么多
万一有人挑头闹出点事来
自己可就不好收场了
另外这么大规模的换人
从前没有听说过
谁知道会不会有什么“后遗症”
万一真因为换人出现了质量问题
自己可吃不了兜着走
他明白自己的境地
即使自己不去做这件事
人事行政总监的职位早晚是他的
没有必要平白地去惹这个事
再有
他也觉得这个方案确实“不合情”
在外资单位能干七年的操作工一般都是比较不错的
因为那里管理严格
不好的人员在一两年内就会被淘汰
人家在你这里踏踏实实干了七年
你把他们推向社会
让人家再去找工作
这样太缺乏“人情味”
王继红刚拿出这个方案交给朱喜军时
他就不太赞成
人家外国人都没提出用这种方法
咱们自己人倒想出这么个“馊主意”
但他没有表示反对
因为如果自己否定了她的方案
万一王继红去找吴杰克的时候
有意无意地把方案透露给他
如果吴杰克也赞成
那样的话对朱喜军未来肯定不利
当两人把方案交给吴杰克
他大加赞赏时
朱喜军庆幸自己没有反对这个方案
现在
方案要正式实施了
朱喜军找到了吴杰克
“这件事自始至终都是继红做的策划
我只是为她打了打下手
我建议执行时
由她作为总负责人
我配合她完成
年轻人需要锻炼机会
您的意见呢
”
吴杰克听后思考了一下:“也好
锻炼一下她
以后你的位置肯定要上升
如果不出意外
她应该就是人事经理
这次给她个锻炼机会也好
那你跟她谈一下
”
“好的
我这就去办
”朱喜军离开了吴杰克的办公室
计划实施的负责人是王继红
她兴奋的不得了
马上她开始具体操作
首先
王继红把制造总监王书恒
制造副经理苏文宇
质量副经理王斌找到总部会议室开会
会议的内容是宣讲这个计划的重要性以及听取大家的意见
因为事先吴杰克已经打通了王书恒
当王继红介绍完整个计划后
王书恒马上就表示了支持
“作为制造总监
我非常支持总部的意见
可能刚开始的时候
大家会感到不适应
但是只要培训跟得上
我想很快这段不适应期就会过去
新工人会带来新气象
必然使我们的工厂更加充满活力
”
吴杰克一边倾听一边点头
苏文宇看到王书恒的态度马上就明白是怎么回事
他也表示赞同:“我听从领导的安排
积极配合总部的行动
”
王斌更是聪明地马上也表示赞同
但他提了一个小小的建议:“我认为这个计划非常好
但可以保留一些虽然没有担当组长工作但表现特别好的工人
总部可以给个比例
我们按照这个比例确认留下的人名单
上报给你们
最终由你们人事部门决定是否留下这些人
”
大家都看着王继红
不知道她是否能做出这个小小的让步
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