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> 华为人才管理方法论
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《
华为人才管理方法论
》
文 /
冉涛
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字数
377
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作品简介
作品信息
如何在面试中精准判断 TA 是不是公司需要的人才?
如何留住团队中的重要员工和骨干?
如何合理淘汰不够优秀的员工?
如何让员工创造出更多价值?
华为在人才管理方面做对了很多。
华为从十几个员工激增至 15 万人,
从 2 万元初始基金到突破 7000 亿产值,
从一个小作坊冲进世界 500 强。
人才管理——学华为就对了。
聪明的管理者总是把人才放在第一位!任正非说:华为的成功,很大意义上是人力资源的成功。对人的能力进行管理的能力才是企业的核心竞争力!
前华为 COE(center of expertise,人力资源专家中心)专家,曾主导华为全球招聘流程的冉涛老师,将从 8 大模块入手,为你全面梳理华为人才管理方法论,让你学到管人不心累,轻松带团队的经验与技能。
类 别:
其他类别
作 者:
冉涛
文章状态:
连载中
最后更新:
2023-02-28
全文长度:
377字
专题简介:
冉涛的最新著作华为人才管理方法论是一本非常优秀的其他类别类小说,欢迎爱好华为人才管理方法论的读者来阅读,如你喜欢小说华为人才管理方法论,那么请将华为人才管理方法论加入收藏方便下次阅读,专注于华为人才管理方法论小说将第一时间更新华为人才管理方法论最新章节,华为人才管理方法论由网友上传,华为人才管理方法论版权属于作者冉涛
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第 29 节 华为全球能力中心建设>>
29
《华为人才管理方法论》- 第 29 节 华为全球能力中心建设
2023-02-28
本章内容缺失,暂无章节内容……
《华为人才管理方法论》的全部章节
1
第 1 节 【发刊词】华为人才管理有哪些秘诀?
2023-02-28 14:18
2
第 2 节 一步一步教会你,华为奇人奇法打造成功战队
2023-02-28 14:18
3
第 3 节 以企业文化为本
2023-02-28 14:18
4
第 4 节 人力资源管理要导向冲锋
2023-02-28 14:18
5
第 5 节 给奋斗者合理回报
2023-02-28 14:18
6
第 6 节 如何用好华为五项素质,帮你快速找对人才
2023-02-28 14:18
7
第 7 节 解读华为五项素质,给人才做明确定性
2023-02-28 14:18
8
第 8 节 华为领军人才五项素质之:影响力、成就导向和坚韧性
2023-02-28 14:18
9
第 9 节 华为五项素质如何在招聘中进行应用?
2023-02-28 14:18
10
第 10 节 绩效管理:如何把绩效做到极致?
2023-02-28 14:18
......本作品共发表了
29
章
[
查看《华为人才管理方法论》的全部章节
]
20
第 20 节 储备干部:从成功的组织中选择
2023-02-28 14:18
21
第 21 节 全面回报:照顾员工不同层次的需求
2023-02-28 14:18
22
第 22 节 薪酬福利:5 个标准定好薪酬福利体系
2023-02-28 14:18
23
第 23 节 分钱特色:华为销售收入的 18% 作为员工的薪酬包
2023-02-28 14:18
24
第 24 节 奖金管理:多劳多得,奖金是由自己的努力决定的
2023-02-28 14:18
25
第 25 节 员工持股:不上市的华为也有虚拟饱和配股制
2023-02-28 14:18
26
第 26 节 福利保障:想到员工前面去,为员工保驾护航
2023-02-28 14:18
27
第 27 节 华为铁三角组织的打造
2023-02-28 14:18
28
第 28 节 华为为什么可以不搞提成制?
2023-02-28 14:18
29
第 29 节 华为全球能力中心建设
2023-02-28 14:18
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华为人才管理方法论
如何在面试中精准判断 TA 是不是公司需要的人才? 如何留住团队中的重要员工...
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