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晋升攻略:程序员职场成长 22 讲
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章节目录 第 2 节 如何入行(第1页/共3页)
文 /
程墨Morgan
言|情|小|说|吧
在这一部分
我们来讲讲如何进入到程序员行业
作为一个职场老兵
我可以告诉大家一个职场事实——第一份工作会很大程度决定你的工作习惯和思维方式
所以
第一份工作的选择非常重要
我在十几年的职业生涯中面试过很多很多人
通过对一些有工作经验的从业者的交谈
我发现了这样的现象
有一些从业者毕业于同样的院校
大学成绩也都相似
但是在工作几年之后
他们的工作习惯和思维方式很大
以至于他们的成就很不一样
这种差距很大程度上就是由他们的第一份工作决定的
那些毕业就进入规章成熟
待人友善公司的同学
几年之后就会按照规范化的思维办事
也擅长处理人际关系;相反
那些进入管理混乱
人际关系复杂的公司的同学
几年后也就沾染了不少坏习气
可不要小瞧这些差别
当你寻找下一份工作机会的时候
用人单位会考察你各方面特质
他们当然会优先挑选工作习惯和思维方式和他们相近的人
也就是说
你最有可能获得的 Offer
来自于那些和你第一份工作相似的用人单位
换句话说
第一份工作
很大程度会影响你将来能找到的新的工作
所以
请一定好好选择第一份工作
前面的部分我已经介绍过认识行业和认识自己
现在你需要问一下自己:「我一年之后希望成为什么样的程序员
」「我三年之后希望成为什么样的程序员
」
是不是觉得很熟悉
这两个问题也是在做「短期职业规划」和「短期职业规划」时提出的问题
它们除了能辅助做职业规划
还会帮助决定你可以选择哪些公司去申请职位
你在网络上很容易找到各个公司的风评
也不难发现各家公司的程序员的言论
那些为一家公司工作一年或者三年左右员工的状态
很大程度上就是你加入这家公司一年或者三年之后的状态
在筛选求职公司的时候
你需要考察这几个关键点:
这个公司的员工喜欢强调团队流程
还是强调个人技术
强调团队流程的公司趋向于合作
强调个人技术的公司趋向独立完成任务;
这个公司的员工是否愿意向业界分享自己的知识见解
越是喜欢分享说明工作中的分享也越多;
这个公司的员工是否愿意强调自己某公司员工的身份
这体现了员工对于公司认可的程度
你可以收集这些公司程序员的网络言论
很容易就感知到不同工作机会的特点
当然
对于大厂
网络言论会很多样
说好话的和说坏话的都有
你可以根据各种评价的比例判断这个公司是趋于正面还是负面
没有公司是十全十美的
但你能根据自己的爱好和特长去评判哪些公司适合自己
比如
如果你特别在乎学习新知识
那么员工愿意分享的公司就适合你;
如果你喜欢团队合作
那么强调团队流程的公司适合你;
如果你特别在乎公司身份
那么对公司认同感强的文化当然更适合你
你根据这些标准筛选出一批心仪的公司
然后就去申请这些公司的职位
最后选择最合适的 Offer
当然
你想要有 Offer 可以选择
首先要获得 Offer
接下来我们就说新手获得第一份工作的方法和技巧
我们从用人单位角度来看招募程序员新手考虑哪些方面
就知道该如何去获得第一份程序员工作了
用人单位在招募新手时
就知道新手不会有太强的工作经验
也不指望新手有很强的领导能力
但是用人单位会有这样几个期望:
新手需要有一些编程经验
因为新手的主要工作就是编程
新手的计算机基础知识要过关
因为用人单位即使有培训
也没有耐心去再教一遍大学计算机课程的基础知
新手要有自学能力
因为工作中有很多东西要学
根据用人单位的期望
我们很自然就知道获得第一份程序员工作的方法:
第一
学会至少两门编程语言
为什么要学会两门编程语言
只学一门语言不行吗
当然也行
但是
如果你只会一门语言
会让你的选择面和思维方式都受限
我在知乎接到的很多来自于程序员的咨询
时常是类似这样的:「我写 XXX 语言程序三年了
现在想离职
怎么继续找一个 XXX 编程的工作
」
老实说
这样的咨询我也很为难
这些程序员朋友只会一种编程语言
而且很执念于只找使用特定编程语言的工作
这会让自己的选择面偏窄
所以我给大家一个建议
不要执念于某一种编程语言
这世界上有 700 多种编
https://www.yanqingzhan.net
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