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晋升攻略:程序员职场成长 22 讲
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章节目录 第 3 节 如何成长为更优秀的程序员(第2页/共3页)
文 /
程墨Morgan
言|情|小|说|吧
员还需要具备代码之外的能力
总结起来就这几点
1. 表达能力
表达能力简单来说就是能把自己的想法放到别人脑子里去
方法很多样
可以通过口头表达
也可以通过书面文档表达
也可以通过在白板上画一幅图来表达
提高这种能力的方法
就是多观察周围表达能力最强的人
那些说话最有分量的人
表达能力绝对不差
他们并不是通过自己的权势让别人接受
而是能够清晰表达自己的观点
2. 理解能力
要会说话
先要能听得懂话
不然
不管你表达能力多好
说的不是别人想听的也是枉然
我在微软工作的时候
一个前辈教给我了一个提高理解能力的诀窍
我应用多年受益良多
这个诀窍其实很简单
就是无论别人说什么
总要搞清楚「为什么」
别人表述的内容往往经过了处理和加工
是一个结论或者论断
以至于最开始的「为什么」被隐藏了
当你搞清楚了背后的「为什么」
才能算真的理解了对方
比如
你的同事说某段代码应该这么写而不是那样写
不要无脑接受
要先搞清楚「为什么」
可能是因为这么写更简洁
可能是他个人喜好
也可能是他自己理解错了需求;你的产品经理要求做一个功能
你要问清楚「为什么」要有这个功能
搞清楚实现这个功能的意图
你才能实现得准确;你的领导给你和你的同事分配工作
你也可以想一想「为什么」
为什么我做这个其他人做那个
为什么不是另一种组合方式
多想这些问题
你就能领悟领导对于团队的安排
多问「为什么」
可以让你的理解能力快速进步
3. 组织规划能力
优秀的程序员不光能做好自己的工作
还要能够帮助其他人完成工作
这就需要有一定的组织规划能力
这也是进一步成长发挥影响力的技能
提高组织规划能力的方法
就是在团队会议中发挥必要的影响力
任何开发团队都有会议
也是程序员交流合作的重要仪式
这些会议中也是提高自己能力的好机会
如果你有社交恐惧症
不敢开口
那么
先做到在会议上每次发言至少一次
表达一次自己的观点
如果你已经能够自如地表达观点
那就在尝试在会议中主导讨论方向
让话题更加有意义
如果你不光表达没问题
对于流程也有自己的观点
就可以开始组织召集会议来讨论事务
驱动团队的工作
就是这样
充分利用会议
在实操会议中提高自己的组织规划能力
我在职场中观察到这种现象
有的程序员写代码能力很强
写代码之外的素质也不错
但是成长得并不是很快
相反
有一些程序员一开始能力并不是很强
但是成长却很快
这种差异当然有个人性格
努力程度的原因
但是更直接的原因
就是这些成长快的程序员总是在不断做「乘法」而不只是做「加法」
所谓「加法」就是付出一分努力获得一分产出
比如你每天能够 fix 五个 bug
那么你两天就 fix 十个 bug
三天 fix 十万个 bug
产出是和投入成正比的
所谓「乘法」
就是付出一分努力
能够获得成倍的产出
比如
你发现一个导致重复 bug 的原因
你提供一种代码检查机制
一劳永逸杜绝了这种 bug
这就是「乘法」
在工作中
其实有很多可以做「乘法」的机会
重要的是观察到工作中可改进之处
你发现因为文档不足
导致程序员之间有很多误解
那你就主动撰写开发文档
把误解都澄清
可以节省大量的沟通成本
这是「乘法」;
你发现一种新的开发框架
可以大量减少重复代码
你在项目中应用这种开发框架
节省很多开发时间
这也是「乘法」;
你学到了一门新的技术
传授给其他的同事
让团队的开发效率都得到提高
这更是「乘法」
当你不断发现可改进之处
并且想办法去实现「乘法」
你肯定会崭露头角
你会发现你的影响力越来越大
领导和同事也越来越看重你
你获得的成长机会也就越多
很多公司对于员工都有职级评定
程序员的职级体现了成长的不同阶段
各个公司对于职级的定义和标准不同
不过任何公司的职级都是基于个人的影响力来判定
在这里
我根据程序员的影响力来划分成长阶段
分为初级程序员
高级程序员
资深程序员
首席程序员
顶级程序员
初级程序员
这就是新手
这阶段的程序员还不能独立完成大一点的任务
需要其他人的指导和辅助
这里所说的指导和辅助
不只是写代码
写文档
写汇报这些基本技能方面
这些技能在学生时代也可以训练
初级程
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