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章节目录第 16 节怎样让员工找到职场幸福感？

文 / 胡斌

言|情|小|说|吧

最后一讲

我想跟大家分享一件事情

关于一个管理者

要善于让员工找到意义感

使命感

最微观的其实是叫：让他们找到幸福感

哪怕我们可能不是从医的

不是做律师的

那我该怎么做呢

跟大家推荐我的偶像冯唐写的一本书

其中有一个篇章谈到了：什么才是职场是最大的幸福呢

有两个标准：第一是人

第二是事

第一

和自己喜欢的

并且喜欢自己的人在一起工作；

第二

找到自己喜欢

并且擅长的事

能够这样

那就是人生最大的幸福

我们的员工要找

就需要管理者要帮他们来搭配

你想想

跟喜欢自己

和自己喜欢的人一起工作

如果不可兼得

你选哪个呢

你是选择自己喜欢的人呢

还是喜欢自己的人呢

如果你问我

我的答案是：我一定要选择喜欢我的人

作为一个男人

什么是人生最苦恼的：你看上个女孩

人家没看上你

开个玩笑

从职场上讲

你喜欢我

你就能够给我更多的帮助

更多的温暖

这活即使是个垃圾活

我最少还能找到点温度吧

第二个是关于事

自己喜欢的事和自己擅长的事

万一不可兼得怎么办

无数励志大师告诉你：Follow your heart

去找你的心吧

找你热爱的事吧

但我老胡不同意

你倒是喜欢

但你是个「半吊子」

业余发烧友

人看你这错那错

你得多大个心脏才能天天面对那么多 diss

所以让我选

我选择我擅长的事

也许我擅长这事我不一定喜欢

但因为我擅长

能做的更好

更多

职场的幸福感不就培养起来了吗

当然

这是我一家之言

但也许可以为你提供一种思考方式

也许我们不是医生那么高大上的行业

但如何跟员工在互动过程中帮他们找到这些地方

这才是我们的思考

我的老师冯唐最后一句话

他说什么是职场的幸福

他问了他的一个老领导

50 多岁了

他问：「老大呀

您觉得职场里啥到底啥是最大的幸福

」

老领导是这么回答的：「我想啊再过十年我就退了

退了之后呢

我就想弄一个小房子

小宅子

然后把几位兄弟找过去

弄猪耳朵弄四瓶啤酒

几个烤串一起聊天

聊咱们当初

一起苦逼过

一起干过

一起豪言壮语过

一起做过那些不靠谱的事

最后咱们干成了

最后说一句话：We have good time together

我们共度了好时光

这也许就是人生最大的幸福

职场最大的幸福

」

所以前面我们谈了这么多

到底怎么跟 95 后唤起使命感

我们可以像卢大夫一样去找那大的

但是我们也可以思考一个问题：我们能不能够「We have good time together」

这样子

每一天就是充实的

也是我们跟员工一起能做的

到此我们跟各位来谈了一下

在跟 95 后互动的时候

在对他们辅导的时候

需要的「四级台阶」

以及如何拾级而上

如何和小伙伴一起玩耍

从底层去读懂他

知道跟他们互动的原则

然后去帮他们「四级台阶」一步步拾级而上

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