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小新职场历险记
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章节目录 第8章 放下执念
文 /
小新职场历险记
言|情|小|说|吧
我的观念的改变是从一次跟酒店业主聊天开始的
他说:“你以为我们业主方不知道你们总经理通过采购部捞钱吗
酒店的采购成本比市面上高那么多
我们又不是傻子
怎么会看不出来
不跟他计较罢了
但是在我们看来
他的工作能力还是可圈可点的
所以对于家大业大的我们来说
让他赚点外快就赚吧
全当是给他的奖励了
” 我不知道做财务的同事听到这段会做何感想
还有没有激情和动力继续做好监管工作
就好像作为警察的你
辛辛苦苦地抓到了一个小偷
并证实了他偷了业主的钱
但是业主并没有什么感激之情地说了句:“他偷就偷吧
我不差这点钱
其实我知道他偷了我钱
小事
不足挂齿
” 你会不会顿时觉得自己的工作特别没有意义
如果连被偷的人都不在乎丢钱这事
那警察还要继续死磕吗
19年我们办公室里有人开始匿名投诉领导性骚扰女员工的行为
最开始的几个月这事完全没有引起高层的重视
你可能会想外企不是最注重工作环境和员工权益的吗
在一个高管几乎全是欧美男士的公司
这哪叫什么事
好色就是本性
平日聚餐就讨论哪个女员工长得好看
组织员工聚会
员工坐到老板腿上
老板的手上线游离下业是家常便饭
让这些人去处理他们中的一员的性骚扰行为
他们怎么处理
如果处理了一个人
那是不是等于其他人也该被罚
最后因为各方压力
这个人还是被开除了
但是他的离职改变了这家公司的职扬大环境了吗
并没有
21年加入新酒店后
我很快发现了一个规律
每到月中眼看着要完成业绩指标的时候
总经理就会要求我们把房价涨到一般客人承担不起的程度(在原有的基础上涨至少七八百块钱)
这样做的目的就是为了减少房间预订量
从而让业绩不要超额完成预算太多
不然第二年的业绩指标会更高
更难完成
虽然这种行为伤害了业主的利益(等于说本来如果好好干业主一个月可以赚1000万
现在因为管理方不想做得太好
导致业主一个月只能赚700万)
但是已经和总经理穿一条裤子的业主代表也支持总经理的这个行为
那作为其下属的我们
除了按照老板说的做
又能做什么呢
个人是渺小的
哪怕你很强大
也无法和大势抗争
所以现在我学会了:放下执念
顺势而为
这不代表我们要完全转化成破罐子破摔的状态
还是要尽自己的努力做好本职工作
只是对自己无法改变的事情
得学会接受
不要硬扛
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